《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向雇主端的调研数据显示★■★★，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中◆■◆★◆，超过六成的海归担任中高级管理职务。雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校■■◆，同时也看重海外(43%)和国内(29%)的工作或实习经历。QS世界大学排名是他们最关注的院校指标。

　　调研还指出，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。然而，海归在求职过程中面临的主要挑战包括◆◆■■“海内外求职者众多/竞争压力大”、“没有相关工作经验★◆■◆”■★★、“专业能力不足”和“面试技巧不足■■◆★★■”,“缺乏表现和包装自己的能力”在今年上升为第五大问题◆◆■。

　　中国网财经10月13日讯 今日★★，启德教育与前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》显示，海归就业行业中，计算机、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融★★★、银行和保险行业◆◆■◆，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。

　　在雇主看来，2024年海归的工作稳定性较强，超过六成的海归在职稳定期为1-3年，近三成超过3年。此外★■◆，超过一半的海归预计未来三年职场状态将保持稳定，其中七成以上表示“对目前的工作满意”，两成海归虽有跳槽意向但缺乏机会。

　　《2024海归就业力调查报告》来自前程无忧2024校园招聘调研数据显示，海归就业行业中，计算机◆◆★、互联网、通信和电子行业位居首位，其次是会计、金融■■◆■、银行和保险行业◆◆■■，2023年能源、环保和化工行业一跃而上，成为第三大就业领域。尽管一线城市仍为主要就业选择，但选择上海◆■■、北京、深圳的比例有所下降，成都、杭州、南京和武汉等新一线城市的选择显著增加。民营企业、国有企业、外资企业依旧是招聘海归的三大雇主■★◆★■。

　　关于海归收入情况■■★■■，《2024海归就业力调查报告》显示，海归年收入随着工作年限的增加而上涨，同时学历、就业城市和毕业院校排名与收入呈正相关。调查还发现■■★◆，毕业三年内的理工科海归年收入明显高于商科和人文社科海归。

　　调研还指出■★★■◆，研发技术和管培生是海归就业的主要岗位★◆■◆★★，2023年“市场营销”超越“财务咨询”成为第三大岗位。约一半海归的月薪在10K-16K，两成则在16K以上。除了国内招聘平台、企业官网、公众号这三大传统求职渠道，国内企业专场招聘会和海外招聘平台的使用频次在2024年显著增加■◆◆◆。海归找工作的时间也有所增长，2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。

　　此外，影响海归就业的主要阻力包括◆■“薪资要求过高”(44.8%)◆★◆★◆、“不适应国内工作环境”(44.6%)和◆◆★◆★“自我定位过高”(37◆★★★.5%)◆◆★■。调查还发现，企业对硕士海归的需求最大，本科学历次之；而政府和科研机构对博士海归的需求也较高。32%的外企设有海外招聘专场■★，外企对远程面试的接受度最高(71.3%)◆■■★★★，其次是私企(69.5%)与国企(63■◆★★.1%)★■。

　　《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向学生端的调研数据显示，2024年海归回国就业的原因倾向于情感满足，“家人、朋友都在国内★■★◆■” 排在首位■■，★★◆◆◆“人际关系网在国内■◆”、◆★◆■★“更喜欢/适应国内文化”分别上升至第二位与第四位。在求职时，海归关注的重点为“薪资水平”、“岗位与发展空间”和“福利待遇”，同时◆◆★“工作强度”和“通勤时间”的重要性也有所提升。