领英中国征才解决方案事业部总经理王茜表示：“人才与人才战略的数字化转型，将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道★★◆◆。因此，以数据为驱动制定人力资源规划■◆■★◆、最大化人力资本效能，才能将人才从成本变为资本。”

　　对职场人士而言，无需等待机会学习新技能■★。宏观层面★◆，可以从新兴技能预测出行业变革将如何出现。职场人需提前规划技能学习计划，从而让自己的技能跟上最新趋势。另一方面■◆，人工智能■◆★◆、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能■■★■◆★”的需求，但创造力◆■、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位◆★■■、接受再培训。

　　报告发现，中国企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中国地区★◆■，排名前三的新兴技能分别是全栈开发■◆■■、人工智能和区块链。在上海地区，2019年最受青睐的新兴技能多数集中于数字经济相关领域★■★，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、云计算和人工智能，侧面反映出上海大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。

　　基于过去12个月的平台大数据，LinkedIn领英12日在上海发布了《中国未来技能趋势报告》★◆★★■。这十大新兴技能分别是■★：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能■★■◆■★、区块链◆◆■、数字营销◆■◆■、全栈开发。

　　《中国未来技能趋势报告》也进一步印证了中国数字化转型大潮下，市场对数字化人才和新兴技能需求的快速增长与变化，为商业领袖和人力资源管理者揭示了行业新兴技能和岗位的演变趋势，为匹配人才需求和重塑企业技能资产提供参考。

　　职场江湖瞬息万变，今天的技能或许将很快过时。所以◆■，你的技能可以适应未来吗？

　　在这十大新兴技能中，除了技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理★◆◆★■。这一趋势得到了金融■★★★■★、医药企业界的认同。他们普遍认为，当前行业监管力度加大、市场不确定性增加◆■★◆，因此企业对合规和风险管理也更为重视■★★■。